• Führung des HR- und Recruiting-Teams inklusive der Steuerung und Koordination aller HR- und Recruiting-Aktivitäten, mit Fokus auf die Sicherstellung der Zielerreichung.
  
• Eigenständige Durchführung und Überwachung der gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnung einschließlich aller relevanten Prozesse (Erstellung, Kontrolle, Abrechnung, Kommunikation mit externen Partnern wie Sozialversicherungsträgern, Steuerberatung und Finanzämtern).
• Personalverwaltung (z.B. An- und Abmeldung von Mitarbeitern bei allen relevanten Stellen wie u.a. Sozialversicherungsträger, Krankenkasse, Versicherungen; Erstellung und Aktualisierung von personalbezogenen Formularen und Vorlagen)
• Zentrale/r Ansprechpartner/in in Personalfragen für Bewerber, Mitarbeiter und Vorgesetzte (z.B. Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen etc.)
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team zur Sicherstellung eines effizienten und zielgerichteten Auswahlprozesses.
• Abschluss und Abwicklung von Arbeitsverträgen und Personalmaßnahmen (z.B. Abmahnungen und Kündigungen)
• Personalentwicklung (u.a. Erstellung und Pflege einer Schulungsplanung, Beratung von Mitarbeitern, Organisation & Durchführung von Schulungen wie z.B. „Concierge-Schulungen“ und Anmeldung der Mitarbeiter/innen in Abstimmung mit der Personaldisposition im Hinblick auf die Einsatzplanung)
• Erstellung, Pflege sowie Abstimmung und Ergänzung der digitalen Mitarbeiterakten
• Leitung, Steuerung und Controlling von (Sonder)-Projekten
• Steuerung der Kommunikation und Austausch wichtiger Informationen zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern aller Ebenen 
• Unterstützung in strategischen Fragen

• Umfassende Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Mehrjährige praktische Erfahrung in der eigenständigen Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen.
• Kenntnisse des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts: Fundierte Kenntnisse der aktuellen gesetzlichen Bestimmungen im Bereich Lohnsteuer, Sozialversicherung und Arbeitsrecht, um eine rechtskonforme Abrechnung sicherzustellen.
• Umgang mit Lohnabrechnungssoftware: Sicher in der Anwendung von Programmen wie insbesondere DATEV oder vergleichbaren Systemen sowie in der Zusammenarbeit mit externen Partnern (z.B. Steuerberater, Finanzämter).
• Datenaufbereitung und Reporting: Erfahrung in der fehlerfreien Erstellung von Lohnreports.
• Führungserfahrung: Idealerweise Erfahrung in der Leitung von HR-Teams, um die Prozesse der Lohnbuchhaltung effizient zu steuern und zu überwachen.
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im HR Management; Zusatzqualifikationen von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit MS-Office (Excel, Word, PowerPoint, Teams) und HR-Software.
• Eigeninitiative und Proaktivität: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
• Rasches Auffassungsvermögen mit strukturierter, ergebnisorientierter Arbeitsweise.
• Diskrete, zuverlässige und loyale Persönlichkeit mit sicherem Auftreten.
• Genauigkeit und Geduld auch bei hohem Arbeitsaufkommen.
• Kommunikations- und Teamfähigkeit: Förderung und Leitung eines motivierten Teams.
• Menschenkenntnis und Empathie: Fähigkeit, auf Mitarbeiterbedürfnisse einzugehen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.

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Florian Dassel
HR & Recruiting Manager
+49 89 217039416
florian.dassel@tyroller-holding.com